Требования: Ответственность, целеустремленность, амбициозность, умение работать в команде.
Обязанности:
- Разработка текущих и перспективных планов комплектования фирмы кадрами,
- Анализ состава, деловых и других качеств специалистов фирмы с целью их рациональной расстановки, подбора кадров, создание соответствующих условий для творческой деятельности, повышения образовательного и классификационного уровня.
- Контроль за расстановкой и использованием кадров рабочих и служащих, руководящих работников и специалистов.
- Подготовка и специализация материалов на сотрудников при собеседовании,
-Учет личного состава, ведение установленной документации по кадрам.